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Author Archive %s Damien KAISER

8

Mar

Traits de caractère importants pour un bon comptable

Par Damien KAISER
  1. Précision : un bon comptable doit être précis dans son travail et capable de produire des rapports financiers exacts.
  2. Méticuleux : un bon comptable doit être organisé et capable de gérer plusieurs tâches en même temps.
  3. Orienté vers les détails : un bon comptable doit être capable de repérer les erreurs et les incohérences dans les données financières.
  4. Bonne connaissance des règles comptables : un bon comptable doit avoir une connaissance approfondie des règles et des normes comptables en vigueur.
  5. Capacité à analyser les données financières : un bon comptable doit être capable de comprendre les chiffres et d’analyser les données financières pour fournir des informations utiles à l’entreprise.
  6. Capacité à résoudre des problèmes : un bon comptable doit être capable de résoudre des problèmes financiers complexes.
  7. Intégrité : un bon comptable doit être honnête et respecter les normes d’éthique professionnelle.
  8. Confidentialité : un bon comptable doit être capable de protéger les informations financières confidentielles de l’entreprise.
  9. Bonne communication : un bon comptable doit être capable de communiquer efficacement avec les autres membres de l’entreprise.
  10. Capacité à travailler en équipe : un bon comptable doit être capable de travailler en équipe avec les autres membres de l’entreprise pour atteindre les objectifs financiers de l’entreprise

 

 

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règle des 3P : Prudence, prudence, prudence.

 

5

Mar

Commercial de première ligne

Par Damien KAISER

Responsabilités :

  • Rechercher de nouveaux clients potentiels et développer des relations solides avec eux.
  • Gérer les clients existants, identifier leurs besoins et leur fournir des solutions adaptées.
  • Atteindre les objectifs de vente mensuels, trimestriels et annuels.
  • Élaborer des plans de vente et des stratégies pour atteindre les objectifs de vente.
  • Préparer des rapports réguliers sur les activités de vente et les résultats.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de vente pour atteindre les objectifs globaux de l’entreprise.
  • Participer à des salons professionnels et à des événements de l’industrie pour promouvoir les produits et services de l’entreprise.

Exigences :

  • Expérience avérée en vente et en développement de nouvelles affaires.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.
  • Capacité à comprendre les besoins des clients et à fournir des solutions adaptées.
  • Connaissance de l’industrie et des produits connexes.
  • Bonne connaissance des outils informatiques de vente et de gestion de la relation client.
  • Aptitude à travailler sous pression pour atteindre les objectifs de vente.

 

 

 

 

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règle des 3P : Prudence, prudence, prudence.

 

 

 

 

1

Mar

Ingrédients pour un bon recrutement

Par Damien KAISER

Le recrutement est un processus crucial pour toute entreprise, car il permet d’identifier, de sélectionner et d’embaucher les candidats les plus qualifiés pour un poste donné. Pour qu’un recrutement se passe sans encombre, il est important de suivre certaines étapes et de considérer certains ingrédients clés.

Tout d’abord, il est important de bien définir le poste à pourvoir et les compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle. Cela implique de travailler avec les parties prenantes pertinentes, comme les responsables de l’équipe ou les employés en poste qui travaillent déjà sur des tâches similaires. En identifiant clairement les exigences pour le poste, vous pouvez ensuite commencer à rechercher des candidats qualifiés.

Une fois que vous avez une idée claire des compétences requises pour le poste, vous devez commencer à diffuser l’offre d’emploi sur différents canaux pour atteindre un public plus large. Cela peut inclure des plateformes en ligne telles que LinkedIn ou Indeed, ainsi que des sites Web d’emploi plus spécialisés ou des groupes de discussion professionnels.

Lorsque vous avez reçu des candidatures, la prochaine étape consiste à examiner les candidatures pour trouver ceux qui répondent aux critères de base pour le poste. Vous pouvez ensuite organiser des entretiens pour les candidats présélectionnés. Il est important de préparer soigneusement ces entretiens, y compris la formulation de questions claires et spécifiques qui permettront d’évaluer la capacité du candidat à remplir le poste.

Au-delà des compétences techniques, il est également important d’évaluer si le candidat conviendra bien à la culture de l’entreprise et à l’équipe existante. Cela peut inclure des questions sur les valeurs personnelles, les compétences en communication et la capacité de travailler en équipe.

Une fois que vous avez sélectionné le candidat idéal, vous devez faire une offre d’emploi claire et précise. Cela peut inclure des détails sur le salaire, les avantages sociaux, la durée du contrat, les horaires de travail, etc. Une fois que l’offre a été acceptée, il est important de planifier une date de début et de fournir à nouveau toutes les informations nécessaires pour une intégration en douceur dans l’entreprise.

Enfin, il est important de suivre et de gérer le processus de recrutement. Cela peut inclure la collecte de commentaires sur le processus de recrutement auprès des candidats, ainsi que l’analyse des performances des nouveaux employés dans le cadre de leur rôle. Ces commentaires et données peuvent aider à améliorer le processus de recrutement pour de futures embauches.

En conclusion, un recrutement réussi dépend de plusieurs ingrédients clés : une définition claire du poste et des compétences requises, une diffusion efficace de l’offre d’emploi, une sélection minutieuse des candidats, des entretiens bien préparés, une évaluation de la compatibilité culturelle, une offre d’emploi claire et précise, une intégration en douceur et un suivi régulier pour améliorer le processus de recrutement.

Si ces ingrédients sont bien gérés, un recrutement peut se dérouler sans encombre et permettre à l’entreprise de trouver le candidat idéal pour le poste. Cependant, il est important de noter que le recrutement est un processus dynamique et qu’il peut y avoir des défis imprévus tout au long du processus.

Par exemple, un candidat potentiel peut annuler à la dernière minute un entretien ou des conflits de calendrier peuvent survenir. Dans ces cas-là, il est important d’être flexible et de trouver des solutions de rechange pour minimiser l’impact sur le processus de recrutement.

En outre, les processus de recrutement peuvent parfois rencontrer des obstacles liés aux normes et aux politiques d’embauche, aux réglementations légales ou aux exigences de diversité et d’inclusion. Pour éviter ces obstacles, il est important de bien comprendre les règles et les normes applicables et de les suivre attentivement tout au long du processus de recrutement.

Enfin, il est important de garder à l’esprit que le recrutement ne se termine pas simplement avec l’embauche d’un candidat qualifié. Il est également crucial de mettre en place une stratégie d’intégration solide pour que le nouvel employé puisse s’adapter rapidement à son nouveau rôle et contribuer efficacement à l’entreprise.

En conclusion, un recrutement réussi nécessite une planification et une gestion minutieuses tout au long du processus. Il est important de comprendre les exigences du poste, d’identifier les compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle, de diffuser l’offre d’emploi sur différents canaux, de sélectionner soigneusement les candidats et de leur proposer une offre d’emploi claire et précise. Une fois que le candidat est embauché, il est important de planifier une intégration en douceur et de suivre régulièrement le processus de recrutement pour améliorer les futures embauches.

 

 

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règle des 3P : Prudence, prudence, prudence.

 

1

Mar

Science d’observation, art d’interprétation

Par Damien KAISER

La graphologie est à la fois une science d’observation et un art d’interprétation. La science d’observation de la graphologie consiste à observer et mesurer rigoureusement les signes graphiques afin de pouvoir dresser un portrait précis de la personnalité de l’auteur. Cette observation minutieuse des signes graphiques permet au graphologue de collecter des informations objectives et exactes sur la personnalité de l’individu.

Cependant, la graphologie est également un art d’interprétation. En effet, les signes graphiques ne parlent pas d’eux-mêmes et leur signification peut varier selon le contexte et les particularités de chaque individu. Ainsi, il revient au graphologue de faire preuve d’un grand sens de l’interprétation pour dresser un portrait complet et cohérent de la personnalité de l’auteur. Cette capacité d’interprétation s’apparente davantage à un art qu’à une science exacte.

La pratique de la graphologie nécessite donc une grande expérience de terrain pour que le graphologue puisse développer sa capacité d’interprétation et valider ses connaissances livresques par des feed-back réguliers de la part des personnes analysées. En somme, la graphologie est une science d’observation qui requiert un art d’interprétation, ce qui en fait une discipline complexe et passionnante.

C’est en ce sens, que lorsqu’une erreur arrive dans une analyse, ce n’est pas la graphologie qui est à remettre en cause, mais plutôt le graphologue. Qui lui aussi est humain, il peut parfois ne pas être 100 % objectif, ou tout simplement ne pas savoir en main tous les éléments qui lui permettent de conclure correctement.

 

 

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règle des 3P : Prudence, prudence, prudence.

 

15

Fév

J’ai plusieurs écritures. Qu’est-ce que cela signifie ?

Par Damien KAISER

Il est fréquent que les gens déclarent avoir plusieurs styles d’écriture, qui varient en fonction de divers facteurs tels que l’état émotionnel et mental, la personne à qui elles écrivent, le support utilisé, l’état de fatigue ou de tranquillité mentale. Les graphologues qui analysent l’écriture manuscrite pour déduire la personnalité, savent que la personnalité fondamentale reste la même, même si l’écriture semble différente.

Cependant, il est important de noter que si les divergences entre les écritures sont trop grandes, cela peut indiquer un problème de santé mentale. Ces cas sont rares, mais peuvent être détectés par les graphologues, souvent à la demande de psychiatres ou de tribunaux. Une trop grande discordance dans l’écriture est le signe de défaillance psychologique ou psychiatrique.

Les graphologues prennent en compte le contexte dans lequel le document a été écrit, en privilégiant les documents officiels ou les lettres personnelles importantes pour obtenir un maximum d’informations et d’éléments pour leur analyse. Bien que la graphologie ne puisse pas réduire une personne à de simples signes graphiques, elle peut fournir des interprétations utiles pour mieux comprendre la personnalité de l’auteur d’un document écrit.

Il est donc important de ne pas prendre les variations de l’écriture isolément, car la personnalité de l’auteur reste la même. La graphologie ne peut être le seul élément pour détecter une maladie mentale, mais elle peut être utile en complément à d’autres éléments de diagnostic.

 

 

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règles de 3P : Prudence, prudence, prudence.

 

 

5

Fév

Les chocs émotionnels dans l’écriture

Par Damien KAISER

Les chocs émotionnels, les passages à vide et le burnout sont des événements qui peuvent avoir un impact significatif sur la manière dont nous écrivons. Pour comprendre pourquoi cela se produit, il est important de considérer les facteurs biologiques, psychologiques et environnementaux qui peuvent influencer notre capacité à écrire.

Sur le plan biologique, les chocs émotionnels et les périodes de stress peuvent déclencher une réaction en chaîne de réactions physiologiques dans notre corps. Par exemple, le cortisol, une hormone du stress, peut augmenter, ce qui peut entraîner une diminution de la concentration et de la mémoire à court terme. Cette diminution de la capacité de concentration peut rendre plus difficile la tâche d’écrire un texte, car cela nécessite une attention soutenue et une pensée claire.

Sur le plan psychologique, les chocs émotionnels peuvent perturber notre état mental et émotionnel, nous laissant désorientés et incertains quant à la manière de poursuivre notre travail. Le stress peut également augmenter l’anxiété, ce qui peut rendre la tâche d’écrire plus difficile et moins productive.

En outre, le contexte environnemental peut également avoir un impact sur la façon dont nous écrivons. Les interruptions fréquentes, le bruit, la fatigue, l’environnement physique ou les problèmes dentaires peuvent également contribuer à notre difficulté à produire un texte écrit de la même manière.

Enfin, il est important de noter que l’écriture est une activité complexe qui nécessite une coordination fine entre les muscles de la main, du bras et de l’épaule, ainsi qu’une coordination complexe entre les parties du cerveau responsables du langage et de la motricité. Tout déséquilibre ou perturbation dans ce système peut avoir un impact significatif sur notre capacité à écrire efficacement.

En somme, les chocs émotionnels, les passages à vide et le burnout peuvent avoir un impact significatif sur la façon dont nous écrivons. Ce phénomène est dû à une combinaison de facteurs biologiques, psychologiques et environnementaux qui peuvent perturber notre capacité à penser clairement et à coordonner efficacement les mouvements nécessaires pour produire un texte écrit.

 

 

 

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règles de 3P : Prudence, prudence, prudence.

 

2

Fév

Une expertise graphologique cruciale dans l’affaire du viager à Acy-Romance

Par Damien KAISER

L’Ardennais – 12 février 2023 à 20h45

https://www.lardennais.fr/id455762/article/2023-02-12/une-expertise-graphologique-cruciale-dans-laffaire-du-viager-acy-romance

 

Dans un jugement rendu le 6 novembre, le tribunal de Charleville-Mézières a refusé de se prononcer sur cette affaire civile qui met en cause Joseph Afribo, attendant les résultats d’une expertise graphologique, en cours dans le volet pénal du même dossier.

 

Devenu maire de Rethel depuis, Joseph Afribo est mis en examen dans l’affaire du viager, entre autres pour abus de faiblesse.

Devenu maire de Rethel depuis, Joseph Afribo est mis en examen dans l’affaire du viager, entre autres pour abus de faiblesse. – Archives Aurélien Laudy

La partie civile de l’affaire du viager, entamée à l’automne 2020, ne connaît toujours pas son épilogue. Le 6 novembre, le tribunal de Charleville devait rendre, en délibéré, son jugement, mais il a sursis à statuer. En clair, son jugement a été mis en attente, le temps que l’enquête en cours, cette fois au pénal, apporte des éléments décisifs.

Dans cette affaire, Joseph Afribo, maire de Rethel et ancien maire d’Acy-Romance, est assigné par la famille Parizot, pour non-paiement de rentes viagères. Les descendants du couple aujourd’hui décédé demandent l’annulation du viager, signé en 2012, et le paiement des sommes dues, soit 57 600 euros selon la famille. Joseph Afribo conteste, indiquant avoir payé, en partie en liquide, et mettant en avant des quittances qui le démontreraient.

 

L’expert graphologue chargé de dire qui a rédigé et signé les quittances ou les chèques

 

Ce dossier lui a valu une mise en examen, en décembre 2021, pour abus de faiblesse, blanchiment de fraude fiscale entre 2012 et 2021, falsification de chèques et usages de chèques falsifiés entre 2018 et 2020. Il est en effet apparu, au fil de l’enquête, des bizarreries sur le chéquier des Parizot, avec des chèques encaissés par M. Afribo, qu’il aurait lui-même remplis. Pour ces faits de nature pénale, l’enquête se poursuit.

La question de la prescription au cœur du dossier

Or cette dernière a, selon les juges civils, un rôle crucial. Car M. Afribo se défend en assurant que les faits sont prescrits. La prescription est en effet dite « quinquennale » (cinq ans) pour ce type de procédure, or le viager remonte à 2012 et l’assignation à 2020. Mais s’il est démontré qu’il y a eu fraude, cela change tout, car la prescription passe alors à trente ans.

Pour savoir s’il y a eu fraude ou pas, une expertise graphologique est donc nécessaire, selon le jugement rendu lundi dernier. Comme celle-ci est justement prévue dans le volet pénal, les juges civils préfèrent attendre ses conclusions pour trancher. L’issue civile (Joseph Afribo devra-t-il restituer la maison, ou bien verser l’intégralité des rentes depuis une décennie ?) dépend désormais complètement de ce que dira l’expert, chargé de dire qui a rédigé et signé les quittances ou les chèques litigieux.

 

Les faits

Juin 2012 Le couple Parizot cède, en viager, sa maison d’Acy-Romance au maire, Joseph Afribo, qui s’engage à verser une rente annuelle de 7 200 € jusqu’au décès du dernier occupant.

Automne 2020 L’avocate des petits-enfants du couple assigne Joseph Afribo, devenu entre-temps maire de Rethel, pour non-paiement des rentes (pour un total de 57 600 €), et demande l’annulation de la vente.

Décembre 2021 Joseph Afribo est mis en examen dans cette affaire pour abus de faiblesse, blanchiment de fraude fiscale, falsification de chèques et usage de chèques falsifiés.

Son contrôle judiciaire prévoit l’interdiction de quitter la France et le versement d’une caution de 50 000 €.

Mars 2022 Un an après son épouse, Charles Parizot s’éteint. Joseph Afribo devient propriétaire de la maison d’Acy-Romance.

Février 2023 Les procédures se poursuivent, au pénal (abus de faiblesse) comme au civil : une expertise graphologique doit permettre d’y voir plus clair dans les versements de la rente.

 

 

 

2

Fév

Traits de caractère pour un infirmier en chef

Par Damien KAISER
  1. Compétences en leadership : être capable de diriger une équipe et de prendre des décisions importantes.
  2. Empathie : être capable de comprendre les besoins émotionnels et physiques des patients et du personnel.
  3. Communication efficace : être capable de communiquer de manière claire et concise avec les patients, le personnel et les autres membres de l’équipe médicale.
  4. Capacité à résoudre les problèmes : être capable de résoudre rapidement les problèmes qui se présentent.
  5. Flexibilité : être capable de s’adapter aux changements et de gérer plusieurs tâches simultanément.
  6. Compétences organisationnelles : être capable de gérer efficacement les dossiers des patients, les horaires du personnel et les tâches administratives.
  7. Aptitude à l’enseignement : être capable de former le personnel et de les guider dans leur travail.
  8. Connaissances médicales solides : avoir une connaissance approfondie de la pratique médicale et des protocoles de soins.
  9. Sens de l’éthique : être capable de prendre des décisions éthiques et de respecter les normes professionnelles.
  10. Capacité à travailler en équipe : être capable de collaborer avec les autres membres de l’équipe médicale pour fournir des soins de qualité aux patients

 

 

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règles de 3P : Prudence, prudence, prudence.

 

1

Fév

Votre écriture manuscrite est unique et personnel

Par Damien KAISER

L’un des aspects les plus fascinants de l’écriture est sa capacité à refléter la personnalité de son auteur. Pourtant, malgré l’enseignement standardisé de l’écriture dans les écoles, chaque individu développe une écriture unique et personnelle. Alors, pourquoi est-ce que toutes les écritures sont différentes ?

Tout d’abord, il est important de comprendre que l’écriture est une compétence motrice complexe qui nécessite une coordination fine entre les muscles de la main, du bras et de l’épaule. Bien que les enseignants puissent enseigner les bases de l’écriture, chaque individu développe sa propre technique en fonction de sa force musculaire, de sa coordination et de son habileté motrice. En effet, même si les mêmes techniques sont enseignées, chacun les applique à sa façon.

De plus, la personnalité de chaque individu peut également avoir une influence sur leur écriture. Les émotions, les expériences de vie et le style de vie peuvent tous contribuer à la façon dont une personne écrit. Certaines personnes peuvent écrire avec une grande précision et une grande attention aux détails, tandis que d’autres peuvent avoir une écriture plus libre et plus expressive.

Enfin, l’environnement dans lequel une personne écrit peut également avoir un impact sur leur écriture. Par exemple, la qualité du stylo ou du crayon, le type de papier et la position de l’écriture (debout, assis, etc.) peuvent tous influencer le style d’écriture d’une personne.

Il est important de noter que l’écriture n’est pas seulement une compétence fonctionnelle, mais elle peut également être considérée comme une forme d’expression artistique. L’écriture manuscrite peut être utilisée pour créer des œuvres d’art uniques et personnelles, et peut être considérée comme une forme d’expression de soi.

En conclusion, bien que l’écriture soit enseignée de manière standardisée dans les écoles, chaque individu développe sa propre écriture unique en fonction de sa personnalité, de ses compétences motrices et de son environnement. L’écriture peut également être considérée comme une forme d’expression artistique personnelle, reflétant la personnalité et le style de vie de l’auteur. Alors, la prochaine fois que vous vous retrouverez en train d’écrire, prenez le temps d’apprécier votre propre style d’écriture unique et personnel.

 

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règle des 3P : Prudence, prudence, prudence.

 

24

Déc

A quand remonte l’analyse de l’écriture

Par Damien KAISER

Les premiers écrits sur la graphologie remontent au XVIIe siècle. A cette époque, l’italien Camillo Baldi a publié un ouvrage intitulé “Trattato come da una lettera missiva si conoscano la natura e qualità dello scrittore”. Baldi a affirmé que la personnalité de l’auteur pouvait être déduite de son écriture. Au XVIIIe siècle, d’autres auteurs ont développé des théories similaires. Par exemple, Johann Kaspar Lavater, un suisse, a publié en 1789 un livre intitulé “Physiognomische Fragmente”, dans lequel il affirmait que le visage et la personnalité étaient étroitement liés.

Cependant, c’est au XIXe siècle que la graphologie a commencé à être étudiée de manière plus systématique et scientifique. En France, l’abbé Jean-Hippolyte Michon a publié en 1872 un livre intitulé “Les Mystères de l’écriture”. Michon a inventé le terme “graphologie” et a affirmé que l’analyse de l’écriture pouvait fournir des informations sur la personnalité, les talents et les tendances criminelles de l’auteur.

C’est Jules Crépieux-Jamin, cependant, qui est considéré comme le père fondateur de la graphologie moderne. Il a publié en 1895 un livre intitulé “Traité de graphologie scientifique et pratique”, qui a été très influent et a contribué à la popularisation de la graphologie en France. Crépieux-Jamin a développé une méthode d’analyse de l’écriture qui s’appuyait sur des éléments précis, tels que la forme des lettres, la taille de l’écriture et l’espacement entre les mots.

En Suisse, Max Pulver était un autre graphologue important du XXe siècle. Il a notamment publié en 1953 un livre intitulé “La graphologie – Science de l’écriture et de la personnalité”, qui a été traduit en plusieurs langues et a eu un impact important sur la diffusion de la graphologie en Europe et aux États-Unis. Pulver a développé une méthode d’analyse de l’écriture qui s’appuyait sur des éléments tels que la vitesse d’écriture, la pression exercée sur le papier et la régularité de l’écriture.

Au fil des années, la graphologie a évolué et a été l’objet de nombreuses controverses. Elle a été critiquée par certains scientifiques qui la considéraient comme une pseudo-science, sans fondement scientifique réel. Cependant, de nombreux praticiens de la graphologie ont continué à utiliser la discipline, notamment dans le domaine du recrutement et de la criminologie.

Aujourd’hui, la graphologie continue d’être utilisée et étudiée par de nombreux praticiens et chercheurs. Elle est souvent utilisée pour aider à comprendre la personnalité et le comportement des individus, mais également pour des enquêtes criminelles et des études de personnalité. Les livres cités ci-dessus ont tous joué un rôle important dans l’histoire de la graphologie et sont encore aujourd’hui considérés comme des références dans le domaine. Cependant, de nos jours, la graphologie est souvent utilisée en complément d’autres méthodes d’analyse, telles que les tests psychologiques ou les entretiens, et est considérée comme une approche subjective plutôt que scientifique. Malgré les critiques et les controverses, la graphologie continue d’attirer l’intérêt de nombreux curieux et passionnés qui cherchent à comprendre les mystères de la personnalité humaine à travers l’écriture.

 

 

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Restons attentifs à  la règle de 3P : Prudence, prudence, prudence.

 

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