{"id":420,"date":"2023-04-12T18:06:27","date_gmt":"2023-04-12T18:06:27","guid":{"rendered":"https:\/\/drh-grapho.com\/formations\/?page_id=420"},"modified":"2023-04-24T20:24:46","modified_gmt":"2023-04-24T20:24:46","slug":"recrutements","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/drh-grapho.com\/formations\/recrutements\/","title":{"rendered":"Recrutements"},"content":{"rendered":"\t\t
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Analyses Graphologiques<\/strong><\/h1>\r\n
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La graphologie est de plus en plus utilis\u00e9e dans les processus de recrutement en tant que compl\u00e9ment efficace aux examens psychologiques\/psychom\u00e9triques. Elle est consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9tant objective et permet de limiter les erreurs d’\u00e9valuation.<\/blockquote>\r\n<\/div>\r\n
Pour une petite entreprise comme une agence immobili\u00e8re, rater un recrutement peut avoir des cons\u00e9quences lourdes. Le co\u00fbt d’un salaire pay\u00e9 sans obtenir le retour sur investissement escompt\u00e9 est difficile \u00e0 supporter. Par cons\u00e9quent, le recrutement au sein d’une agence peut \u00eatre une p\u00e9riode de stress, d’autant plus que le turn-over \u00e9lev\u00e9 et le risque de d\u00e9part des bons collaborateurs obligent \u00e0 \u00eatre constamment en recherche de nouveaux talents. Dans ce contexte, il est important de savoir comment identifier les bons profils pour r\u00e9ussir ses recrutements.<\/blockquote>\r\nDes prestations ponctuelles \u00e0 la carte<\/strong>\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n
Un processus de recrutement bien organis\u00e9 est essentiel. Pour cela, deux options sont possibles : faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement externe qui prendra en charge l’ensemble de la mission moyennant un co\u00fbt, ou recruter en interne. Cette derni\u00e8re solution est \u00e9videmment plus \u00e9conomique. Cependant, les cabinets de recrutement ne proposent pas uniquement des solutions cl\u00e9 en main, ils peuvent \u00e9galement offrir des prestations \u00e0 la carte pour aider lors du recrutement, telles que des tests psychom\u00e9triques ou des \u00e9tudes graphologiques pour conforter la perception et le jugement de l’entreprise. Selon Damien KAISER, le risque pour une entreprise qui g\u00e8re son propre recrutement est de se tromper si elle ne dispose pas d’une personne form\u00e9e aux techniques de recrutement, comme un professionnel des RH ou un psychologue du travail capable de mener des entretiens. Lorsqu’on n’est pas capable d’analyser une candidature, on peut faire des erreurs d’\u00e9valuation importantes. C’est pourquoi les solutions d’accompagnement ponctuelles peuvent \u00eatre utiles.<\/blockquote>\r\nLa graphologie\u00a0a le vent en poupe<\/strong>\r\n
De plus en plus, les DRH, les responsables de recrutement et les cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s ont recours \u00e0 la graphologie pour \u00e9viter les erreurs de casting, en compl\u00e9ment des examens psychom\u00e9triques de personnalit\u00e9 et d’aptitudes. Bien que l’analyse graphologique ne soit pas destin\u00e9e \u00e0 remplacer les autres examens et entretiens, elle est aujourd’hui une approche indispensable et tr\u00e8s efficace. Sa force r\u00e9side dans son objectivit\u00e9, qui permet aux dirigeants de limiter les erreurs de jugement bas\u00e9es sur l’instinct. Lors d’un recrutement, il est important que l’impression personnelle ne prime pas sur les \u00e9l\u00e9ments objectifs, mais cela ne doit pas non plus conduire \u00e0 n\u00e9gliger l’impact de la personnalit\u00e9 du candidat.<\/blockquote>\r\n \r\n\r\nL’\u00e9criture ne ment pas : le choix d’un candidat ne doit pas \u00eatre influenc\u00e9 par la sympathie qu\u2019inspire celui-ci<\/strong>\r\n
La graphologie est de plus en plus utilis\u00e9e pour compl\u00e9ter les examens psychom\u00e9triques lors des processus de recrutement. Elle offre une approche objective et efficace pour limiter les erreurs de casting et \u00e9viter de se fier \u00e0 l’instinct. \u00c0 chaque \u00e9tape du recrutement, elle permet d’avoir un regard neutre sur les comp\u00e9tences du candidat. Contrairement aux tests psychom\u00e9triques, qui ne tiennent pas compte des attentes sp\u00e9cifiques de l’entreprise et peuvent fournir des r\u00e9sultats d\u00e9connect\u00e9s de la r\u00e9alit\u00e9 de l’entreprise, la graphologie est capable de fournir un compte-rendu complet et des conclusions en analysant l’\u00e9criture du candidat par rapport \u00e0 l’environnement de travail. C’est pourquoi elle est de plus en plus pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e aux tests psychom\u00e9triques dans les grandes entreprises.<\/blockquote>\r\n \r\n\r\nUne Analyse, l’outil indispensable \u00e0 un recrutement r\u00e9ussi<\/strong>\r\n
Pour DRH-Grapho, il est important de noter que l’utilisation de la graphologie dans le processus de recrutement est sujette \u00e0 d\u00e9bat et n’est pas accept\u00e9e par tous les professionnels du recrutement. Certaines \u00e9tudes ont montr\u00e9 que la graphologie n’a pas une validit\u00e9 scientifique suffisante pour \u00eatre utilis\u00e9e de mani\u00e8re fiable dans le recrutement. En outre, la graphologie peut \u00eatre influenc\u00e9e par des facteurs externes tels que l’\u00e9tat \u00e9motionnel du candidat au moment de l’\u00e9criture, la fatigue ou le stress, ce qui peut alt\u00e9rer les r\u00e9sultats de l’analyse.<\/blockquote>\r\n
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Il est donc important de prendre en compte les limites de la graphologie et de l’utiliser avec prudence et en compl\u00e9ment d’autres m\u00e9thodes d’\u00e9valuation, telles que les tests psychom\u00e9triques et les entretiens. De plus, il est important de choisir un graphologue qualifi\u00e9 et exp\u00e9riment\u00e9 pour garantir une analyse pertinente et objective de l’\u00e9criture du candidat.<\/blockquote>\r\n \r\n\r\n<\/div>\r\n

\"\"<\/p>\r\n\"\"\r\n\r\n \r\n\r\nAFNOR<\/strong> (Association fran\u00e7aise de normalisation) est une organisation fran\u00e7aise qui \u00e9labore et publie des normes pour garantir la qualit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des produits, des services et des processus.<\/em>\r\n\r\nLa norme NF X50-767<\/strong> est une norme fran\u00e7aise qui d\u00e9finit les r\u00e8gles et les crit\u00e8res pour l’analyse graphologique<\/strong>. Elle a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e en 2001 par l’AFNOR et a permis de l\u00e9gitimer l’utilisation de la graphologie dans les processus de recrutement en France. Elle \u00e9tablit les m\u00e9thodes et les exigences pour les graphologues afin de garantir la qualit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 des \u00e9valuations graphologiques.<\/strong><\/em>\r\n\r\n\u00a0<\/strong><\/em>\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCr\u00e9ation d’un groupe sur LinkedIN : Initiations \u00e0 la Graphologie\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t6 mai 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tAucun commentaire\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Groupe Linkedin :\u00a0 Initiations \u00e0 la Graphologie – Anim\u00e9 par un Graphologue en Recrutement (DRH GRAPHO)\u00a0 Et avoir acc\u00e8s aux<\/h3>\n<\/div>\n
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLa minute Graphologique (sur LinkedIN)\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t2 mai 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tAucun commentaire\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Connectez-vous juste au linkedin\u00a0 : https:\/\/www.linkedin.com\/in\/damien-kaiser-937b8617b\/ Cette liste ne sera pas abord\u00e9e dans l\u2019ordre, et d\u2019autres sujets pourront s\u2019intercaler fonction<\/h3>\n<\/div>\n
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tL’\u00e9criture ne ment pas ! Une nouvelle s\u00e9rie va commencer sur linkedIN (pour les abonn\u00e9s)\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t28 avril 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tAucun commentaire\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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https:\/\/www.linkedin.com\/in\/damien-kaiser-937b8617b\/ Dans les semaines \u00e0 venir, je publierai pour ceux qui sont en contacts avec mon profil, des informations sur<\/h3>\n<\/div>\n
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLa graphologie : un outil efficace pour r\u00e9ussir vos recrutements\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t14 avril 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tAucun commentaire\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La graphologie est une m\u00e9thode d’analyse de l’\u00e9criture manuscrite qui a suscit\u00e9 de nombreux d\u00e9bats et controverses au fil des<\/h3>\n<\/div>\n
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tL’art de la graphologie – Radio\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t11 avril 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tAucun commentaire\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Libre journal des beaux-arts du 11 avril 2023 : “L’art de la graphologie” Patron d’\u00e9mission Colombin Michel le 11 avril<\/h3>\n<\/div>\n
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tRencontre avec un chasseur de t\u00eates\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t2 avril 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tAucun commentaire\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lors d’un salon professionnel o\u00f9 je proposais des analyses graphologiques en direct, j’ai eu l’occasion de discuter avec un chasseur<\/h3>\n<\/div>\n
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Analyses Graphologiques La graphologie est de plus en plus utilis\u00e9e dans les processus de recrutement en tant que compl\u00e9ment efficace<\/h3>\n<\/div>\n
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