Analyses Graphologiques

Un processus de recrutement bien organisé est essentiel. Pour cela, deux options sont possibles : faire appel à un cabinet de recrutement externe qui prendra en charge l’ensemble de la mission moyennant un coût, ou recruter en interne. Cette dernière solution est évidemment plus économique. Cependant, les cabinets de recrutement ne proposent pas uniquement des solutions clé en main, ils peuvent également offrir des prestations à la carte pour aider lors du recrutement, telles que des tests psychométriques ou des études graphologiques pour conforter la perception et le jugement de l’entreprise. Selon Damien KAISER, le risque pour une entreprise qui gère son propre recrutement est de se tromper si elle ne dispose pas d’une personne formée aux techniques de recrutement, comme un professionnel des RH ou un psychologue du travail capable de mener des entretiens. Lorsqu’on n’est pas capable d’analyser une candidature, on peut faire des erreurs d’évaluation importantes. C’est pourquoi les solutions d’accompagnement ponctuelles peuvent être utiles.

De plus en plus, les DRH, les responsables de recrutement et les cabinets spécialisés ont recours à la graphologie pour éviter les erreurs de casting, en complément des examens psychométriques de personnalité et d’aptitudes. Bien que l’analyse graphologique ne soit pas destinée à remplacer les autres examens et entretiens, elle est aujourd’hui une approche indispensable et très efficace. Sa force réside dans son objectivité, qui permet aux dirigeants de limiter les erreurs de jugement basées sur l’instinct. Lors d’un recrutement, il est important que l’impression personnelle ne prime pas sur les éléments objectifs, mais cela ne doit pas non plus conduire à négliger l’impact de la personnalité du candidat.

La graphologie est de plus en plus utilisée pour compléter les examens psychométriques lors des processus de recrutement. Elle offre une approche objective et efficace pour limiter les erreurs de casting et éviter de se fier à l’instinct. À chaque étape du recrutement, elle permet d’avoir un regard neutre sur les compétences du candidat. Contrairement aux tests psychométriques, qui ne tiennent pas compte des attentes spécifiques de l’entreprise et peuvent fournir des résultats déconnectés de la réalité de l’entreprise, la graphologie est capable de fournir un compte-rendu complet et des conclusions en analysant l’écriture du candidat par rapport à l’environnement de travail. C’est pourquoi elle est de plus en plus préférée aux tests psychométriques dans les grandes entreprises.

Pour DRH-Grapho, il est important de noter que l’utilisation de la graphologie dans le processus de recrutement est sujette à débat et n’est pas acceptée par tous les professionnels du recrutement. Certaines études ont montré que la graphologie n’a pas une validité scientifique suffisante pour être utilisée de manière fiable dans le recrutement. En outre, la graphologie peut être influencée par des facteurs externes tels que l’état émotionnel du candidat au moment de l’écriture, la fatigue ou le stress, ce qui peut altérer les résultats de l’analyse.

Il est donc important de prendre en compte les limites de la graphologie et de l’utiliser avec prudence et en complément d’autres méthodes d’évaluation, telles que les tests psychométriques et les entretiens. De plus, il est important de choisir un graphologue qualifié et expérimenté pour garantir une analyse pertinente et objective de l’écriture du candidat.

 

  AFNOR (Association française de normalisation) est une organisation française qui élabore et publie des normes pour garantir la qualité et la sécurité des produits, des services et des processus. La norme NF X50-767 est une norme française qui définit les règles et les critères pour l’analyse graphologique. Elle a été publiée en 2001 par l’AFNOR et a permis de légitimer l’utilisation de la graphologie dans les processus de recrutement en France. Elle établit les méthodes et les exigences pour les graphologues afin de garantir la qualité et la fiabilité des évaluations graphologiques.