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Author Archive %s Damien KAISER

L’art de la graphologie – Radio

Libre journal des beaux-arts du 11 avril 2023 : “L’art de la graphologie”

Patron d’émission Colombin Michel le 11 avril 2023

 

https://www.radiocourtoisie.fr/2023/04/11/libre-journal-des-beaux-arts-du-11-avril-2023-lart-de-la-graphologie/
 

Michel Colombin reçoit :

  • Caroline de la Tournelle, graphologue

Thème : “L’art de la graphologie”

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règles des 3P : Prudence, prudence, prudence.

Croire ne pas croire en la Graphologie

La question de la croyance et de la non-croyance est un sujet complexe qui peut susciter des débats animés entre les croyants et les non-croyants. Mais plutôt que de se focaliser sur ces deux aspects, il est peut-être plus pertinent de se concentrer sur la pratique et l’expérience personnelle.

En effet, la croyance aveugle n’est jamais une bonne chose, qu’elle soit religieuse, politique ou autre. Elle implique souvent une absence de questionnement et une soumission à des dogmes ou des autorités. Cette forme de croyance peut empêcher la remise en question et l’évolution personnelle.

De même, la non-croyance n’est pas non plus une solution. Elle peut être le résultat d’un manque d’information, d’une incompréhension ou d’une rébellion. Elle peut également empêcher l’ouverture d’esprit et la découverte de nouvelles idées ou pratiques.

La pratique et l’expérience personnelle peuvent aider à sortir de ces deux extrêmes. En expérimentant une discipline ou une croyance par soi-même, on peut se faire sa propre idée et se défaire des préjugés. Cette démarche nécessite une ouverture d’esprit, une curiosité et une volonté de comprendre.

Dans ce sens, la pratique permet également de rendre hommage à la discipline ou la croyance que l’on pratique. En s’investissant personnellement, on montre un respect et un intérêt qui vont bien au-delà d’une simple adhésion aveugle.

Enfin, il est important de noter que la pratique et l’expérience personnelle sont également des moyens d’évoluer et de progresser. En se confrontant à des difficultés ou des limites, on peut apprendre et s’améliorer. Cette démarche est également un moyen de se rapprocher de la vérité, en cherchant constamment à mieux comprendre les choses qui nous entourent.

En conclusion, la graphologie est une discipline qui suscite souvent des opinions polarisées. Certains croient en son efficacité sans réserve, tandis que d’autres la rejettent sans même prendre la peine d’en apprendre les fondements. Cependant, il est important de souligner que la pratique et l’expérience sont des éléments clés pour se faire une idée de la validité de la graphologie. Il est donc important d’adopter une démarche intellectuelle et d’explorer la discipline par soi-même avant de prendre position. Critiquer la graphologie sans en connaître les fondements ni avoir expérimenté est aussi contre-productif que de croire aveuglément en elle sans comprendre son fonctionnement. En fin de compte, la graphologie est une discipline qui peut offrir des perspectives intéressantes sur la personnalité humaine, mais elle doit être considérée avec un esprit critique et une approche scientifique pour être pleinement appréciée.

 

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règle de 3P : Prudence, prudence, prudence.

 

Rencontre avec un chasseur de têtes

Lors d’un salon professionnel où je proposais des analyses graphologiques en direct, j’ai eu l’occasion de discuter avec un chasseur de têtes voisin de stand. Il m’a expliqué que dans son entreprise, on croyait à la graphologie, mais qu’elle n’était pas utilisée de manière frontale par rapport aux clients.

En effet, selon lui, la graphologie donne souvent les mêmes résultats que les batteries de tests et les exercices de mise en situation proposés aux candidats. Si les conclusions du graphologue étaient fournies au client, ce dernier se demanderait alors pourquoi avoir effectué toutes ces autres évaluations.

Toutefois, le chasseur de têtes m’a confié qu’il était totalement convaincu de la méthode graphologique et que, de leur côté et par derrière, ils utilisaient l’analyse graphologique pour avoir un critère supplémentaire qui validait un candidat.

Cette anecdote souligne donc l’intérêt de la graphologie dans le processus de recrutement. Bien qu’elle ne soit pas vendable de manière frontale auprès des clients, elle peut toutefois être utilisée en interne par les professionnels du recrutement pour affiner leur évaluation des candidats.

Il est important de souligner que la graphologie ne doit pas être considérée comme la solution à tous les problèmes de recrutement, mais comme un outil supplémentaire qui vient compléter les autres méthodes d’évaluation des candidats. L’utilisation de plusieurs critères différents permet de réduire les risques d’erreur de casting et de prendre des décisions plus éclairées.

En conclusion, cette anecdote montre que la graphologie est un outil utile dans le processus de recrutement, mais qu’elle doit être utilisée avec prudence et en complémentarité avec d’autres méthodes d’évaluation des candidats.

 

 

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règles de 3P : Prudence, prudence, prudence.

 

ECRITURE ET MALADIE

L’analyse de l’écriture, également connue sous le nom de graphologie, est une pratique qui vise à identifier les traits de personnalité d’une personne à partir de son écriture manuscrite. Bien que cette méthode ne soit pas considérée comme une science exacte, elle est souvent utilisée dans différents contextes tels que le recrutement, la psychologie et la criminologie.

Cependant, il est important de comprendre que l’écriture peut être altérée pour diverses raisons, notamment l’âge, les maladies mentales, les maladies physiques ou les traumatismes de la vie. Des études ont identifié différents types de modifications de l’écriture en relation avec certains troubles mentaux tels que la paranoïa, l’obsession et l’alcoolisme.

Par exemple, les personnes souffrant de paranoïa ont souvent une écriture illisible et désordonnée, tandis que les personnes souffrant d’obsessions ont une écriture régulière et ordonnée, mais avec des lettres plus grandes ou plus petites que la normale. Les personnes souffrant d’alcoolisme ont également une écriture désordonnée, avec des lettres mal formées et des mots mal orthographiés.

Les maladies physiques telles que la maladie en Pré-Parkinson peuvent également affecter l’écriture. Les personnes atteintes de cette maladie ont souvent une écriture tremblante et illisible, avec des lettres qui se chevauchent, avant que la maladie ne se déclare.

Même des facteurs non pathologiques tels que l’utilisation de la main non dominante peuvent perturber l’écriture. Les personnes qui écrivent avec leur main non dominante ont souvent une écriture moins lisible et moins fluide que celles qui écrivent avec leur main dominante.

Les graphologues doivent donc être conscients de ces facteurs et faire preuve de prudence lors de l’analyse de l’écriture. Bien que l’analyse de l’écriture ne permette pas un diagnostic précis, elle peut aider à confirmer des doutes ou des suspicions émis par les professionnels de la santé mentale.


Dans le cadre du recrutement, l’analyse de l’écriture peut être un outil utile pour évaluer les risques potentiels liés à l’embauche d’un candidat présentant des signes de troubles mentaux. Cependant, la décision finale d’embauche reste entièrement entre les mains de l’employeur.

En conclusion, l’analyse de l’écriture est une pratique qui peut être utile dans certains contextes, mais qui doit être utilisée avec précaution. Les facteurs qui peuvent altérer l’écriture doivent être pris en compte pour éviter les erreurs d’interprétation. Les graphologues doivent également être conscients des limites de cette méthode et ne pas prétendre offrir un diagnostic précis ou définitif.

Bibliographie :

Graphologie : Le psychisme et ses troubles” de Christiane Bastin, Denise de Castilla

L’écriture des aliénés et des psychopathes: Essai de graphologie pathologique, avec spécimens d’écriture” de Édouard de Rougemont et Laignel-Lavastine

Graphologie et maladie : de l’enfant à l’adulte, du malade au criminel” de Claude Santoy

Précis de pathologie graphique” de Alain Buquet

La graphologie médicale” de Jules Crépieux-Jamin

Graphologie et psycho-pathologie” de René Zazzo

Graphologie et santé mentale” de Jean-Claude Lavaud

Graphologie et maladies somatiques” de Alain Bossard

Le corps en écriture : entre graphologie et psychanalyse” de Thierry Fétiveau

Les écritures de la maladie : La graphologie à l’épreuve de la pathologie” de Sandrine Gaucher

La graphologie et la maladie de Parkinson” de Raoul Obrecht

La Graphologie est-elle la panacée du recrutement ?

La graphologie est une technique d’analyse de l’écriture manuscrite dans le but de déceler la personnalité d’une personne. Depuis plusieurs décennies, elle est utilisée dans le recrutement pour évaluer les candidats et ainsi aider les recruteurs à prendre des décisions éclairées. Cependant, la graphologie ne doit pas être considérée comme la panacée du recrutement. Elle doit être utilisée en complément d’autres outils classiques, tels que l’entretien d’embauche, les références et les tests psychométriques.

Le premier avantage de l’utilisation de l’écriture pour évaluer une personne est qu’elle se concentre vraiment sur le potentiel de la personne. Contrairement à un entretien d’embauche, où la personne peut être influencée par la pression et le stress de la situation, l’écriture permet de voir la personnalité de la personne de manière plus objective. De plus, le facteur stress de l’examen n’existe pas dans le cas de l’écriture, ce qui permet une analyse plus précise de la personnalité du candidat.

Cependant, il est important de noter que l’écriture ne peut pas tout révéler sur une personne. En particulier, elle ne peut pas révéler les compétences techniques et professionnelles du candidat. De plus, l’écriture peut être altérée par des facteurs externes, tels que des blessures, des maladies ou des conditions environnementales. Ainsi, la graphologie doit être utilisée avec prudence et ne doit pas être considérée comme l’outil exclusif pour évaluer les candidats.

En outre, l’écriture ne doit pas être utilisée comme un moyen de discrimination ou de jugement de valeur. Les graphologues sérieux ne prétendent pas que toutes les décisions de recrutement doivent être basées sur l’analyse de l’écriture. Au contraire, ils rappellent souvent les trois règles de la graphologie : prudence, prudence et prudence. Il est important de ne pas juger les candidats sur la base de leur écriture seule.

Enfin, il est important de souligner que la graphologie est une science humaine dans laquelle il y a deux êtres humains impliqués : celui qui écrit et celui qui interprète. Même si l’on vise l’objectivité, personne ne peut prétendre à 100 % d’objectivité. L’analyse de l’écriture doit donc être utilisée avec prudence et les résultats doivent être interprétés avec précaution.

En conclusion, la graphologie est un outil précieux en recrutement, mais elle ne doit pas être utilisée comme l’outil exclusif pour évaluer les candidats. Elle doit être utilisée en complément d’autres outils classiques, tels que l’entretien d’embauche, les références et les tests psychométriques. Les graphologues sérieux rappellent souvent les trois règles de la graphologie : prudence, prudence et prudence. En tenant compte de ses limites, la graphologie peut être un outil précieux pour éviter les erreurs de casting coûteuses en temps et en argent pour les entreprises. Cependant, il est important de ne pas faire de commentaire moralisateur sur

La graphologie dans le recrutement n’est pas la panacée, elle ne dispense en aucun cas des autres outils classiques qui aident à la prise de décision. Elle n’est qu’un élément qui vient affirmer ou confirmer une décision ou soulever un problème. L’écriture offre deux avantages : le premier, c’est qu’elle se concentre vraiment sur le potentiel de la personne. Le second, c’est que le facteur stress de l’examen n’existe pas dans le cas de l’écriture. Enfin, ce qui est sans doute le plus important, c’est que l’écriture ne permet pas au candidat de présenter son profil de manière plus ou moins favorable, comme c’est le cas dans les entretiens d’embauche où le candidat peut adapter son comportement en fonction des critères recherchés.

Il convient de rappeler que les graphologues sérieux ne prétendent pas que tous les recrutements se font sur la base d’une écriture. D’ailleurs, les graphologues sérieux sont les premiers à rappeler que les trois règles en graphologie sont « prudence, prudence et prudence ». Par exemple, une personne qui aurait eu le poignet cassé pourrait avoir une écriture altérée par cet événement. De même, une personne en pré-Parkinson pourrait présenter des symptômes dans son écriture. On ne connaît jamais vraiment les conditions dans lesquelles la personne a écrit sa lettre. Imaginez que la personne ait réécrit sa lettre dans le bus sur ses genoux, cela pourrait altérer son écriture.

Il est important de noter que la graphologie est une science humaine dans laquelle il y a deux êtres humains, celui qui écrit et celui qui interprète. Même si l’on vise l’objectivité, personne ne peut prétendre à 100 % d’objectivité. Lorsqu’une erreur est commise par un graphologue, c’est le graphologue qui se trompe et pas la graphologie. De même, en médecine, si un médecin a fait une erreur de diagnostic, cela ne remet pas en question toute la médecine.

En tenant compte de ses limites, la graphologie est un outil réellement précieux en recrutement. Dans des périodes où les candidats coûtent cher à recruter, il est important de ne pas commettre d’erreur de casting. Il est très intéressant et très objectif que l’autre personne, sans avoir vu le candidat et sans rien savoir de lui, donne un avis sur une personne que le recruteur a rencontrée. Dans la pratique, dans 90 % des cas, les informations convergent avec les autres informations collectées par le recruteur.

Enfin, il est important de souligner que les extrémistes qui prétendent que la graphologie est la solution à tous les problèmes de recrutement sont dans l’erreur. La graphologie est un outil supplémentaire qui peut aider les recruteurs à prendre des décisions éclairées, mais elle ne doit pas être considérée comme la seule méthode de recrutement. Les autres outils classiques tels que l’entretien, les références, les tests psychométriques, doivent être utilisés en complément de l’analyse graphologique.

En conclusion, la graphologie est un outil qui peut aider à la prise de décision en recrutement. Toutefois, il convient de ne pas se baser uniquement sur l’écriture, mais de l’utiliser en complément des autres outils classiques. Les graphologues sérieux rappellent qu’il faut faire preuve de prudence dans l’interprétation des résultats. Il est important de garder à l’esprit que la graphologie est une science humaine et qu’elle ne peut pas prétendre à une objectivité à 100 %. Les graphologues sérieux sont les premiers à rappeler que la prudence est de mise en matière de graphologie dans toute science humaine.

 

 

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règles de 3P : Prudence, prudence, prudence.

 

 

 

Profil dun bon ouvrier à la chaîne

  • Ponctualité : Les ouvriers à la chaîne doivent arriver au travail à l’heure et être prêts à travailler dès le début de leur shift.
  • Capacité physique : Le travail en usine peut être physiquement exigeant, donc les ouvriers à la chaîne doivent être en bonne forme physique pour accomplir les tâches requises.
  • Endurance : Les ouvriers à la chaîne peuvent travailler pendant de longues heures en position debout et effectuer des tâches répétitives, donc l’endurance est importante pour assurer une performance constante tout au long de la journée.
  • Précision : Les ouvriers à la chaîne doivent être en mesure d’effectuer leurs tâches de manière précise pour garantir la qualité des produits qui sont produits en série.
  • Esprit d’équipe : Les ouvriers à la chaîne travaillent souvent en équipe, donc ils doivent être en mesure de travailler efficacement avec les autres membres de l’équipe et communiquer de manière claire et concise.
  • Flexibilité : Les ouvriers à la chaîne peuvent être amenés à travailler sur différentes tâches et postes en fonction des besoins de production, donc ils doivent être flexibles et s’adapter facilement aux changements.
  • Sens des responsabilités : Les ouvriers à la chaîne doivent être responsables de leurs tâches et veiller à ce que leur travail soit effectué correctement et en temps voulu.
  • Rigueur : Les ouvriers à la chaîne doivent respecter les normes de sécurité et les procédures de travail pour éviter les accidents et les erreurs.
  • Esprit critique : Les ouvriers à la chaîne doivent être capables d’identifier les problèmes potentiels et de proposer des solutions pour améliorer le processus de production.
  • Motivation : Les ouvriers à la chaîne doivent être motivés pour travailler dur et atteindre les objectifs de production. Cela peut inclure un fort engagement envers leur travail et une bonne attitude envers leurs collègues et leur employeur.

 

 

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règle des 3P : Prudence, prudence, prudence.

 

Profil d’un bon employé administratif

  1. Organisation : Les employés administratifs doivent être capables de gérer et de suivre de multiples tâches et projets à la fois, tout en assurant une gestion efficace des documents et des informations.
  2. Communication : Les employés administratifs doivent être en mesure de communiquer efficacement avec les clients, les fournisseurs, les collègues et les supérieurs hiérarchiques, à la fois verbalement et par écrit.
  3. Précision : La précision est essentielle dans le travail administratif, car les erreurs peuvent avoir des conséquences importantes. Les employés administratifs doivent être attentifs aux détails et veiller à ce que leur travail soit précis.
  4. Fiabilité : Les employés administratifs doivent être fiables, respecter les délais et assumer leurs responsabilités. Ils doivent être en mesure de travailler de manière autonome et de prendre des décisions informées.
  5. Flexibilité : Les employés administratifs doivent être capables de s’adapter à des situations imprévues, de gérer des urgences et de s’adapter aux changements dans l’organisation.
  6. Discrétion : Les employés administratifs sont souvent impliqués dans la gestion d’informations confidentielles, ils doivent donc faire preuve de discrétion et de confidentialité.
  7. Résolution de problèmes : Les employés administratifs doivent être capables de résoudre les problèmes de manière efficace et efficiente, en utilisant des outils et des techniques appropriés pour résoudre les problèmes.
  8. Compétences technologiques : Les employés administratifs doivent être en mesure d’utiliser des logiciels et des applications informatiques pour effectuer des tâches telles que la gestion de la base de données, la gestion de documents et la planification.
  9. Capacité à travailler en équipe : Les employés administratifs doivent être capables de travailler en collaboration avec d’autres membres de l’équipe pour atteindre des objectifs communs et assurer une bonne coordination des tâches.
  10. Orientation client : Les employés administratifs doivent être en mesure de comprendre et de répondre aux besoins des clients de manière professionnelle et efficace

 

 

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règle des 3P : Prudence, prudence, prudence.

 

La qualité d’un bon bras droit

  1. Loyauté : un bras droit doit être loyalement dévoué à la personne qu’il soutient, être fidèle à ses valeurs et à sa vision.
  2. Honnêteté : il doit être honnête, sincère et transparent dans sa communication, ainsi que dans ses actes.
  3. Discrétion : un bon bras droit doit savoir garder les secrets, être discret et préserver la confidentialité des informations sensibles.
  4. Intégrité : il doit être intègre, éthique et respectueux des normes de conduite professionnelle et morale.
  5. Capacité d’écoute : un bras droit efficace doit être à l’écoute de son supérieur et de ses collaborateurs, afin de comprendre leurs besoins et de leur fournir un soutien adapté.
  6. Empathie : il doit être capable de comprendre les sentiments et les émotions des autres, afin de mieux communiquer et de résoudre les conflits.
  7. Réactivité : un bon bras droit doit être réactif et capable de prendre des décisions rapidement, notamment dans des situations d’urgence ou de crise.
  8. Organisation : il doit avoir une grande capacité d’organisation et être capable de gérer plusieurs tâches simultanément.
  9. Flexibilité : il doit être flexible et capable de s’adapter à des situations nouvelles ou imprévues.
  10. Esprit d’initiative : il doit avoir un esprit d’initiative pour anticiper les besoins de son supérieur et prendre des décisions en son absence.
  11. Bonnes compétences de communication : un bras droit doit être capable de communiquer efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec toutes les parties prenantes, qu’elles soient internes ou externes.
  12. Capacité de travail en équipe : il doit être capable de travailler en équipe avec son supérieur, ainsi qu’avec les autres membres de l’organisation.
  13. Capacité d’analyse : il doit être capable de recueillir des informations, de les analyser et de fournir des recommandations et des solutions adaptées.
  14. Leadership : un bon bras droit doit être capable de guider et d’encourager les autres membres de l’organisation à atteindre les objectifs fixés.

 

 

 

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Traits de caractère importants pour un bon agent d’accueil

  1. Excellentes compétences en communication : un bon agent d’accueil doit être capable de communiquer efficacement avec les clients, les visiteurs et les membres de l’équipe.
  2. Bonne présentation : un bon agent d’accueil doit avoir une apparence soignée et professionnelle pour donner une bonne impression aux visiteurs.
  3. Capacité d’écoute : un bon agent d’accueil doit être capable d’écouter attentivement les demandes et les préoccupations des clients pour y répondre de manière appropriée.
  4. Empathie : un bon agent d’accueil doit être capable de comprendre et de répondre aux besoins et aux préoccupations des clients avec une attitude aimable et courtoise.
  5. Gestion du stress : un bon agent d’accueil doit être capable de travailler sous pression et de gérer des situations difficiles avec calme et professionnalisme.
  6. Bonne connaissance des produits ou services de l’entreprise : un bon agent d’accueil doit avoir une bonne connaissance des produits ou services proposés par l’entreprise pour pouvoir répondre aux questions des clients.
  7. Flexibilité : un bon agent d’accueil doit être capable de s’adapter aux différents besoins des clients et aux exigences de l’entreprise.
  8. Sens de l’organisation : un bon agent d’accueil doit être capable de gérer efficacement l’arrivée et le départ des clients, de gérer les horaires de rendez-vous et de s’assurer que le bureau est en ordre.
  9. Sens des responsabilités : un bon agent d’accueil doit être fiable et responsable pour assurer un service client de qualité.
  10. Convivialité : un bon agent d’accueil doit être accueillant et chaleureux pour créer un environnement positif pour les clients et les visiteurs.

 

 

 

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Traits de caractère importants pour un bon chef de chantier

  1. Leadership : un bon chef de chantier doit être capable de diriger et de motiver son équipe pour atteindre les objectifs de construction.
  2. Organisation : un bon chef de chantier doit être capable de planifier et de coordonner les activités de construction pour s’assurer que tout est fait dans les délais impartis.
  3. Communication : un bon chef de chantier doit être capable de communiquer efficacement avec son équipe, les sous-traitants et les clients pour s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde.
  4. Connaissance technique : un bon chef de chantier doit avoir une bonne connaissance technique des matériaux de construction, des normes de construction et des codes du bâtiment.
  5. Gestion des conflits : un bon chef de chantier doit être capable de gérer les conflits et les problèmes sur le chantier pour s’assurer que le travail se déroule sans accroc.
  6. Capacité à résoudre des problèmes : un bon chef de chantier doit être capable de résoudre rapidement les problèmes qui surviennent sur le chantier pour éviter les retards et les coûts supplémentaires.
  7. Adaptabilité : un bon chef de chantier doit être capable de s’adapter à des situations imprévues et de trouver des solutions créatives pour répondre aux défis du chantier.
  8. Gestion du temps : un bon chef de chantier doit être capable de gérer son temps efficacement pour s’assurer que les projets sont terminés dans les délais impartis.
  9. Capacité à travailler en équipe : un bon chef de chantier doit être capable de travailler en collaboration avec les membres de son équipe, les sous-traitants et les clients pour atteindre les objectifs de construction.
  10. Sécurité : un bon chef de chantier doit être conscient des risques de sécurité sur le chantier et être capable de mettre en place des mesures de sécurité pour protéger son équipe et les travailleurs sur le chantier.

 

 

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règle des 3P : Prudence, prudence, prudence.