La graphologie est une technique d’analyse de l’écriture manuscrite dans le but de déceler la personnalité d’une personne. Depuis plusieurs décennies, elle est utilisée dans le recrutement pour évaluer les candidats et ainsi aider les recruteurs à prendre des décisions éclairées. Cependant, la graphologie ne doit pas être considérée comme la panacée du recrutement. Elle doit être utilisée en complément d’autres outils classiques, tels que l’entretien d’embauche, les références et les tests psychométriques.

Le premier avantage de l’utilisation de l’écriture pour évaluer une personne est qu’elle se concentre vraiment sur le potentiel de la personne. Contrairement à un entretien d’embauche, où la personne peut être influencée par la pression et le stress de la situation, l’écriture permet de voir la personnalité de la personne de manière plus objective. De plus, le facteur stress de l’examen n’existe pas dans le cas de l’écriture, ce qui permet une analyse plus précise de la personnalité du candidat.

Cependant, il est important de noter que l’écriture ne peut pas tout révéler sur une personne. En particulier, elle ne peut pas révéler les compétences techniques et professionnelles du candidat. De plus, l’écriture peut être altérée par des facteurs externes, tels que des blessures, des maladies ou des conditions environnementales. Ainsi, la graphologie doit être utilisée avec prudence et ne doit pas être considérée comme l’outil exclusif pour évaluer les candidats.

En outre, l’écriture ne doit pas être utilisée comme un moyen de discrimination ou de jugement de valeur. Les graphologues sérieux ne prétendent pas que toutes les décisions de recrutement doivent être basées sur l’analyse de l’écriture. Au contraire, ils rappellent souvent les trois règles de la graphologie : prudence, prudence et prudence. Il est important de ne pas juger les candidats sur la base de leur écriture seule.

Enfin, il est important de souligner que la graphologie est une science humaine dans laquelle il y a deux êtres humains impliqués : celui qui écrit et celui qui interprète. Même si l’on vise l’objectivité, personne ne peut prétendre à 100 % d’objectivité. L’analyse de l’écriture doit donc être utilisée avec prudence et les résultats doivent être interprétés avec précaution.

En conclusion, la graphologie est un outil précieux en recrutement, mais elle ne doit pas être utilisée comme l’outil exclusif pour évaluer les candidats. Elle doit être utilisée en complément d’autres outils classiques, tels que l’entretien d’embauche, les références et les tests psychométriques. Les graphologues sérieux rappellent souvent les trois règles de la graphologie : prudence, prudence et prudence. En tenant compte de ses limites, la graphologie peut être un outil précieux pour éviter les erreurs de casting coûteuses en temps et en argent pour les entreprises. Cependant, il est important de ne pas faire de commentaire moralisateur sur

La graphologie dans le recrutement n’est pas la panacée, elle ne dispense en aucun cas des autres outils classiques qui aident à la prise de décision. Elle n’est qu’un élément qui vient affirmer ou confirmer une décision ou soulever un problème. L’écriture offre deux avantages : le premier, c’est qu’elle se concentre vraiment sur le potentiel de la personne. Le second, c’est que le facteur stress de l’examen n’existe pas dans le cas de l’écriture. Enfin, ce qui est sans doute le plus important, c’est que l’écriture ne permet pas au candidat de présenter son profil de manière plus ou moins favorable, comme c’est le cas dans les entretiens d’embauche où le candidat peut adapter son comportement en fonction des critères recherchés.

Il convient de rappeler que les graphologues sérieux ne prétendent pas que tous les recrutements se font sur la base d’une écriture. D’ailleurs, les graphologues sérieux sont les premiers à rappeler que les trois règles en graphologie sont « prudence, prudence et prudence ». Par exemple, une personne qui aurait eu le poignet cassé pourrait avoir une écriture altérée par cet événement. De même, une personne en pré-Parkinson pourrait présenter des symptômes dans son écriture. On ne connaît jamais vraiment les conditions dans lesquelles la personne a écrit sa lettre. Imaginez que la personne ait réécrit sa lettre dans le bus sur ses genoux, cela pourrait altérer son écriture.

Il est important de noter que la graphologie est une science humaine dans laquelle il y a deux êtres humains, celui qui écrit et celui qui interprète. Même si l’on vise l’objectivité, personne ne peut prétendre à 100 % d’objectivité. Lorsqu’une erreur est commise par un graphologue, c’est le graphologue qui se trompe et pas la graphologie. De même, en médecine, si un médecin a fait une erreur de diagnostic, cela ne remet pas en question toute la médecine.

En tenant compte de ses limites, la graphologie est un outil réellement précieux en recrutement. Dans des périodes où les candidats coûtent cher à recruter, il est important de ne pas commettre d’erreur de casting. Il est très intéressant et très objectif que l’autre personne, sans avoir vu le candidat et sans rien savoir de lui, donne un avis sur une personne que le recruteur a rencontrée. Dans la pratique, dans 90 % des cas, les informations convergent avec les autres informations collectées par le recruteur.

Enfin, il est important de souligner que les extrémistes qui prétendent que la graphologie est la solution à tous les problèmes de recrutement sont dans l’erreur. La graphologie est un outil supplémentaire qui peut aider les recruteurs à prendre des décisions éclairées, mais elle ne doit pas être considérée comme la seule méthode de recrutement. Les autres outils classiques tels que l’entretien, les références, les tests psychométriques, doivent être utilisés en complément de l’analyse graphologique.

En conclusion, la graphologie est un outil qui peut aider à la prise de décision en recrutement. Toutefois, il convient de ne pas se baser uniquement sur l’écriture, mais de l’utiliser en complément des autres outils classiques. Les graphologues sérieux rappellent qu’il faut faire preuve de prudence dans l’interprétation des résultats. Il est important de garder à l’esprit que la graphologie est une science humaine et qu’elle ne peut pas prétendre à une objectivité à 100 %. Les graphologues sérieux sont les premiers à rappeler que la prudence est de mise en matière de graphologie dans toute science humaine.

 

En graphologie, il est important de toujours garder à l’esprit qu’il s’agit d’une science humaine.
Gardons à l’esprit la règles de 3P : Prudence, prudence, prudence.